7 heures
Hauts-de-France
sur demande
Objectifs
Comprendre la notion de handicap et ses différentes formes. Lever les préjugés et idées reçues sur le handicap pour favoriser l’inclusion. Améliorer la communication et le comportement des collaborateurs face aux personnes en situation de handicap. Appréhender la réglementation en vigueur sur l’accessibilité et l’intégration en entreprise. Développer une posture bienveillante et inclusive pour un meilleur accueil des travailleurs handicapés.
Compétences visées
Identification des différents types de handicap et compréhension de leurs impacts. Adaptation de la communication aux personnes en situation de handicap. Mise en place de comportements inclusifs favorisant un environnement de travail accessible. Connaissance des obligations légales des entreprises en matière d’accueil et d’emploi des travailleurs handicapés. Capacité à accompagner et intégrer une personne en situation de handicap dans une équipe.
Public
Cette formation s’adresse :
Managers, RH, chefs d'équipe souhaitant développer une culture inclusive.
Collaborateurs travaillant en contact avec des personnes en situation de handicap.
Toute personne souhaitant mieux comprendre le handicap et améliorer ses interactions.
Pré-requis : Aucun prérequis nécessaire pour suivre cette formation.
Programme
Module 1 : Comprendre le handicap et ses réalités
Définition du handicap : handicap vs situation de handicap.
Perceptions et préjugés sur le handicap en France.
Les différentes formes de handicap :
Handicap mental (déficience intellectuelle).
Handicap auditif.
Handicap visuel.
Handicap moteur.
Troubles du spectre autistique et troubles envahissants du développement.
Handicap psychique.
Handicap invisible et situations dérangeantes.
Module 2 : Réglementation et cadre légal
Évolution du cadre législatif en France : focus sur la loi du 5 septembre 2018.
Les catégories de bénéficiaires de l’obligation d’emploi (BOE).
Droits des personnes en situation de handicap et accessibilité universelle.
Accès aux infrastructures :
Installations accessibles en fauteuil roulant.
Accueil des personnes accompagnées d’un chien guide d’aveugle.
Module 3 : Accueil et intégration en entreprise
Adapter sa communication :
Langage verbal et non verbal.
Attitudes naturelles à adopter.
Posture bienveillante et écoute active.
Créer un environnement de travail inclusif :
Favoriser l’autonomie des collaborateurs en situation de handicap.
Mettre en place des aménagements raisonnables.
Sensibiliser l’ensemble des équipes à une approche inclusive.
Méthode pédagogique
Apports théoriques et études de cas pour illustrer les différentes situations de handicap.
Ateliers pratiques et mises en situation pour adapter sa posture et sa communication.
Échanges et partage d’expériences entre les participants.
Exemples concrets et témoignages pour favoriser l’empathie et la compréhension.
Lieu et modalités
Formations organisées en présentiel dans les Hauts-de-France. Possibilité d’intervention sur site pour les professionnels.
Inscription
Pour plus d'informations et pour réserver votre place :
📧 Email : contact@thotdisciplina.fr
📞 Téléphone : Greg : 06 70 95 78 41 | Corentin : 06 16 90 17 59
⚠️ Places limitées – Réservez dès maintenant !
